工伤认定期被公司辞退,并且签署了含有“不再就社会保险等任何问题追究公司的任何责任”字眼的解除劳动关系协议?

[律师回复]如果是因工作原因而受伤的话单位是需要申报工伤并承担相应责任的

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所

[律师回复]你好，你可以去到当地的人社局的窗口，在窗口拿下劳动能力伤残等级鉴定申请表，填好表以后提交到人社窗口，然后等通知去做伤残鉴定。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]上班途中在公司内部道路骑车摔倒，不一定能报工伤。关键看是否算交通事故且你非主要责任。内部道路若允许社会车辆通行，交警可出认定，就有机会；若是封闭厂区自己摔，通常不认。建议马上报警留证据，拿事故认定或说明，保存监控、证人、病历，向人社局申请工伤认定；不认就找公司或道路管理方谈民事赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：可以申报工伤。只要能证明伤情是单位训练造成，回家后才发现不影响认定。准备训练记录、就医材料，单位不申报，你可在一年内自行向人社部门申请。

[律师回复]在本地受伤到外地治疗，一般而言并不影响工伤认定。以下为你分析具体情况： 符合工伤认定条件即可认定 只要职工所受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤，与在哪里治疗没有直接关联。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 到外地就医的相关规定 虽然到外地治疗不影响工伤认定，但在后续治疗费用报销、就医程序等方面有一定要求。 经过审批同意 ：一般情况下，工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果需要到外地就医，通常需要经本地的工伤保险经办机构同意并进行备案。未经同意擅自到外地就医，可能会对医疗费用报销等产生不利影响。 具体费用报销 ：经批准到外地就医的，其交通费、食宿费等按照本地的相关标准由工伤保险基金支付。例如，有些地方规定按照本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。

[律师回复]你好，什么时候发生的

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 您已领取退休金，属于劳务关系，作坊无营业执照，老板作为雇主承担赔偿责任。左手断一截半，先做司法鉴定确定伤残等级。赔偿项目含医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。保留工作证明、病历片子，协商不成，向常州当地法院起诉，按过错划分责任，作坊安全防护缺失，对方大概率承担主要责任。

[律师回复]法律明确规定，把工程分包给无资质个人的用工主体，要承担工伤保险相关的责任

[律师回复]工伤已受理但认定书没下，医疗期到期伤未愈，公司催返岗，你别硬扛也别直接旷工。先让医院开诊断证明和继续休养建议，书面交给公司，要求延长停工留薪期；同时催工伤认定，并向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。单位在停工留薪期内不能停发原待遇，也不能强令干不能胜任的活。若逼你返岗或解除，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上班期间看手机属个人行为，非因工作原因受伤，一般不能认定为工伤。若单位存在安全保障过错，可主张相应赔偿，也可向人社部门申请认定，以认定结论为准。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：一般不算工伤。工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因，或上下班途中受非本人主要责任交通事故等情形。在自家小区楼梯踩空摔伤，既非工作场所也非交通事故，难以认定为工伤。若小区物业对楼梯安全存在过错，可向物业主张人身损害赔偿。