就是两个外地人来我们本地开店,他们是合伙人,一个是股东一个是老板,现在他们闹掰了,那个股东赖在这里不走搞的现在店开都开不了,早上不睡觉跑去店里搞破坏还偷东西,这个应该怎么搞。
遇到这种情况,首先应保持冷静,不要与对方发生肢体冲突。可以采取以下措施:1. 收集证据:保留对方破坏和偷窃的证据,如监控录像、照片等。2. 报警:向警方报案,说明情况并提供证据,要求警方介入处理。3. 协商:在警方协助下,尝试与对方协商解决问题,如分割财产、解除合伙等。4. 诉讼:如协商无果,可向法院起诉,要求解除合伙关系、赔偿损失等。5. 法律援助:如有必要,可寻求专业律师帮助,维护自身合法权益。总之,遇到纠纷要依法处理,不要采取过激行为,以免造成更大损失。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-05 21:55:19 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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