上班开自己车开车睡着了这个能是公司的责任吗?

[律师回复]准备仲裁申请书，在法定时效内向 用人单位所在地 或 劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

[律师回复]不会维权彻底失败：免责条款因违反强制法律规定无效，全国大量同类判例均支持工伤赔付

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]在工地所在地人社局工伤科申报

[律师回复]工伤认定案件涉及劳动法和工伤保险条例的相关规定。如果您是当事人或代理人，需要提供事故的详细情况，包括事故发生的时间、地点、原因，以及受伤员工的医疗诊断证明等。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。您可以根据具体情况，准备相应的证据材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下不符合视同工伤的认定范围，不属于工伤

[律师回复]不会推翻吧，未享受退休待遇，还属于劳动关系 。

[律师回复]在工伤认定过程中，单位要求返岗是不合理的，尤其是在医生建议休息的情况下。如果单位威胁要让工友和单位做伪证，这是违法行为。你可以采取以下措施：1. 保留医生的建休证明和相关医疗记录，作为证据。2. 向单位明确表示，根据医生建议，你暂时无法返岗。3. 如果单位继续威胁，可以向劳动监察部门投诉。4. 必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。记住，工伤认定和返岗是两个独立的程序，单位无权以工伤为由要求你提前返岗。保护好自己的权益，必要时寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中受到伤害，可以申请工伤认定。虽然公司注册地在潍坊，但司机常年在威海工作，受伤地也在威海，因此，司机可以在威海申请工伤认定。具体操作时，需要提供劳动合同、工作证明、医疗证明等材料，向威海当地的人力资源和社会保障部门提出申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，仅自己说辞无工友佐证，证据单薄，人社局大概率暂不认定工伤；但证人无强制出庭义务，你可收集监控、考勤、就医记录、和老板聊天记录补全证据，单位否认工伤需自证。

[律师回复]如果骑手在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。建议尽快就医处理伤口，并保留相关医疗凭证。同时，及时向所在单位报告受伤情况，并申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。