用工单位里劳务派遣工死亡应由谁赔

劳务派遣工在用工单位死亡，赔偿责任主体得看具体情况。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位给派遣工缴纳了工伤保险，相关待遇就由工伤保险基金支付。要是没缴纳，那就得劳务派遣单位自己掏钱赔偿。

如果用工单位有过错，比如提供的劳动条件、设施等不符合规定，导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。双方具体怎么划分责任，可以按照劳务派遣协议来确定。

派遣工家属遇到这种事也别慌，首先可以去申请工伤认定。拿到认定结果后，就知道该向谁索赔了。要是责任主体不肯赔偿，家属也有办法维权。可以先去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。

这里要提醒大家，劳务派遣工死亡赔偿问题比较复杂，涉及多个主体和法律规定。家属一定要及时了解相关法律知识，按法律程序办事，这样才能更好地维护自己的合法权益。

劳务派遣工在工作中面临诸多风险，一旦在用工单位死亡，赔偿责任主体的确定十分关键。正常情况下，劳务派遣单位相当于用人单位，得承担工伤保险责任。这就好比，你雇了人干活，出了事自然要负责。

要是劳务派遣单位给派遣工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会支付相关待遇，就像买了保险出了事保险公司会理赔一样。但要是没缴纳，那这笔赔偿费用就得劳务派遣单位自己掏腰包了。

如果用工单位有过错，比如提供的劳动条件差、设施不符合规定，最终导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这就像两个人一起做坏事，都得受惩罚。双方具体的责任划分，可以看看劳务派遣协议里是怎么说的。

对于派遣工家属来说，遇到这种不幸的事，首先要去申请工伤认定。拿到认定结果后，就可以向责任主体索赔了。要是责任主体耍赖，不愿意赔偿，家属也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。所以，派遣工家属一定要知道这些法律途径，及时维护自己的合法权益。

1、要是劳务派遣工在用工单位不幸死亡，赔偿责任主体得看实际情况。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险方面的责任。要是劳务派遣单位已经给派遣工交了工伤保险，那相关的待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交，就得劳务派遣单位自己掏钱了。
2、要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件、设施等不达标，从而导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。双方具体的责任怎么分，可以按照劳务派遣协议来确定。
3、派遣工的家属可以先去申请工伤认定，等有了认定结果，就可以向责任主体要求赔偿。要是责任主体不肯赔，家属可以通过劳动仲裁或者打官司等办法来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于这类责任认定和赔偿流程可能会更加细化和规范，以保障劳动者及其家属的合法权益。

劳务派遣工在用工单位不幸死亡，赔偿责任该谁承担是家属关心的问题。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位给派遣工缴纳了工伤保险，相关待遇就由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就得由劳务派遣单位自己掏腰包支付。

不过，如果用工单位有过错，比如提供的劳动条件、设施不符合规定，从而导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。双方具体的责任划分，能按照劳务派遣协议来确定。

要是遇到这种不幸情况，派遣工家属可以先去申请工伤认定，等拿到认定结果后，就向责任主体索赔。要是责任主体拒绝赔偿，也别慌，家属还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等途径来维护自身权益，要回应得的赔偿。

劳务派遣工在工作单位死亡，赔偿责任主体的确定要根据具体情况。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。
如果劳务派遣单位给派遣工缴纳了工伤保险，相关待遇就由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那就得劳务派遣单位自己掏钱。
要是用工单位有过错，像提供的劳动条件、设施不符合规定，从而导致派遣工死亡，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。双方的责任划分可以看劳务派遣协议。
派遣工家属可以先去申请工伤认定，然后根据认定结果，向责任主体索赔。要是责任主体拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护权益。总之，遇到这种情况，派遣工家属要及时申请工伤认定，依据认定结果找责任主体索赔，若索赔受阻，就通过合法途径维权。