易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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在离婚前,如果夫妻处于分居状态,并且一方没有直接照顾孩子,那么另一方是有权利要求对方支付孩子抚养费的。这是因为从法律层面来讲,父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任,这种责任不会因为夫妻分居而消失。
遇到这种情况,双方可以先心平气和地坐下来,商量一下抚养费给多少、怎么给等问题。要是能达成一致意见,就签个协议,把商量好的内容写清楚,这样以后也有个依据。
要是双方谈不拢,直接照顾孩子的一方可以以孩子的名义去法院起诉,让法院来判决对方支付抚养费。法院在判决的时候,会综合好多因素。比如孩子实际的生活开销,像吃饭、上学、看病这些费用;父母双方赚钱的能力,也就是有没有稳定的收入;还有当地的生活水平,在不同的地方,生活成本是不一样的。
一般来说,如果有固定工作、固定收入,抚养费会按照他月总收入的一定比例来给。要是没有固定收入,法院会参考他当年的总收入或者同行业的平均收入来确定抚养费数额。所以,当遇到一方不支付抚养费的情况,要懂得用法律武器维护孩子的权益。
1、在离婚前,如果夫妻两人已经分居,并且其中一方没有直接照顾孩子,那么另一方是能够要求对方给孩子支付抚养费的。毕竟从法律层面来讲,父母对未成年子女有养育、教导和保护的责任。
2、夫妻双方可以先自行商量抚养费给多少、以什么方式给等问题。要是能谈拢,就签个协议。
3、要是商量不下来,直接照顾孩子的一方可以用孩子的名义去法院起诉,让对方支付抚养费。法院在确定抚养费金额的时候,通常会综合考量孩子的实际需求、父母双方挣钱的能力,还有当地的生活水平等情况。一般来说,有固定收入的,抚养费会按照月总收入的一定比例来给;没有固定收入的,就参考当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。在当下法律实践中,对于抚养费的判定也越来越注重保障孩子的实际权益,随着社会经济的发展,未来可能会有更细化、更贴合实际生活变化的标准出台。
夫妻闹离婚分居时,如果一方没直接照顾孩子,另一方能要求其给孩子抚养费。因为从法律上讲,父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。
遇到这种事,双方可以先心平气和地商量抚养费给多少、怎么给,谈好了就签个协议,这样也能避免之后产生不必要的麻烦。要是商量不拢,直接照顾孩子的一方可以用孩子的名义去法院起诉,让对方支付抚养费。
法院判抚养费数额时,会综合多方面情况。比如孩子实际需要花多少钱,父母各自挣钱能力如何,当地生活成本啥样。一般来说,有固定工资的,抚养费会按月收入的一定比例给;没有固定收入的,就参考当年总收入或者同行业平均收入来定。所以,遇到这类问题不用慌,通过合理合法的途径就能解决。要是还有不明白的地方,可以找专业人士咨询。
在离婚前,如果夫妻双方分居,一方没直接抚养孩子,另一方能要求其支付孩子的抚养费。因为法律规定,父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。
遇到这种情况,双方可以先协商抚养费的数额和支付方式等内容,谈妥之后签订协议。要是协商不成功,直接抚养孩子的一方能以孩子的名义去法院起诉,要求对方支付抚养费。
法院在确定抚养费数额时,通常会综合考虑多方面因素,像孩子的实际需要、父母双方的负担能力,还有当地的实际生活水平等。一般来说,有固定收入的,抚养费会按其月总收入的一定比例来给付;没有固定收入的,则参照当年总收入或者同行业平均收入来确定。所以,当遇到一方不支付抚养费的情况,大家可以先尝试协商解决,协商无果就走法律途径,通过法院来维护孩子的合法权益。
离婚前要是夫妻分居,有一方没直接照顾孩子,另一方是能要求对方给孩子抚养费的。这是因为法律规定,父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。
遇到这种情况,双方可以先商量抚养费给多少、怎么给这些事儿。要是能谈拢,就签个协议。不过有时候,双方可能谈不下来。这时候,直接照顾孩子的一方可以用孩子的名义去法院起诉,让对方支付抚养费。
法院在确定抚养费数额时,会综合考虑好多因素。比如孩子实际需要花多少钱,父母双方能承担多少,当地生活水平咋样。一般来说,如果有固定收入,抚养费会按照月总收入的一定比例来给;要是没有固定收入,就参考当年总收入或者同行业平均收入来确定。
这里要提醒大家,抚养孩子是父母的法定义务,不管离没离婚,都得尽到这个责任。如果该给抚养费却不给,不仅会影响孩子的生活和成长,还可能面临法律上的麻烦。所以,大家遇到问题还是尽量好好协商解决。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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