若公司克扣工资，可不可以选择被迫离职

法律分析：
（1）公司克扣工资是违法行为，违反了按时足额支付工资的法定义务。当劳动者遇到这种情况，以克扣工资为由解除劳动合同，属于被迫离职。
（2）被迫离职后，劳动者符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为维护自身权益，劳动者要注意收集公司克扣工资的证据，像工资条、银行流水等。

提醒：
劳动者在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司克扣工资，劳动者可选择被迫离职，且符合获得经济补偿的法定情形。劳动者应明确自身权益，积极维护。
（二）劳动者被迫离职后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要注意收集公司克扣工资的证据，像工资条、银行流水等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司克扣工资，劳动者可选择被迫离职。因为单位克扣工资违法，违反按时足额发工资的义务。
2.劳动者以克扣工资为由解除合同，符合获经济补偿的法定情形。被迫离职后，可按工作年限获补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集工资条、银行流水等克扣工资证据，维护自身权益。

结论：
公司克扣工资，劳动者可被迫离职并要求支付经济补偿，需收集克扣工资证据维护权益。
法律解析：
用人单位有按时足额支付工资的义务，克扣工资属违法行为。劳动者以克扣工资为由解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者维护自身权益时，要注意收集工资条、银行流水等公司克扣工资的证据。如果遇到此类情况，因法律问题可能存在复杂性和特殊性，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和解决方案。

1.公司克扣工资，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。用人单位克扣工资违反按时足额支付工资的法定义务，劳动者以此解除劳动合同符合获经济补偿的法定情形。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者要注意收集公司克扣工资的证据，像工资条、银行流水等。这些证据可在后续维权时发挥重要作用，保障劳动者能顺利获得应有的经济补偿。