离婚时抚养费按工资什么标准计算

1.离婚时抚养费数额确定有明确规则。有固定收入的，按其月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。月总收入涵盖工资、奖金等工资总额。

2.无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。遇到特殊情况，可适当调整比例。

3.抚养费给付方式上，通常定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。

建议：在确定抚养费数额时，双方应如实提供收入情况，避免隐瞒。遇到特殊情况需调整比例时，双方要充分沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。这里月总收入涵盖工资、奖金等工资总额。
（2）无固定收入的，抚养费数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当提高或降低。
（4）抚养费通常定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚养费。

提醒：
抚养费计算需准确界定收入范围，特殊情况处理较复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定抚养费数额时，有固定收入的，按其月总收入百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十，月总收入含工资、奖金等。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（三）存在特殊情况，可适当提高或降低比例。
（四）抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付。
（五）一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚给抚养费，有固定收入的，通常按每月总收入20%-30%给。养两个及以上孩子，比例可提，但一般不超50%。
2.月总收入包含工资、奖金等。没固定收入的，按当年总收入或行业平均收入，参考上述比例定。
3.特殊情况可调整比例。抚养费定期给，条件允许能一次性给。一方没收入或失踪，可用财物抵抚养费。

结论：
离婚时抚养费数额确定有多种情况，有固定收入按月总收入20%-30%给付，负担两子女以上不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入；特殊情况可调整比例；抚养费定期给付，有条件可一次性给付，无经济收入或下落不明可用财物折抵。
法律解析：
根据法律规定，抚养费数额的确定与收入情况相关。有固定收入时，以月总收入为基准按比例给付，这能保障子女基本生活且合理分担抚养责任。若负担多个子女，适当提高比例但不超50%，避免给抚养方造成过大经济压力。无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入，使抚养费确定更公平合理。特殊情况可调整比例，体现了法律灵活性。支付方式上，定期给付便于操作，有条件可一次性给付。当一方无经济收入或下落不明，用财物折抵保障子女权益。若在离婚抚养费问题上存在疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询获取更精准法律建议。