首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 合肥法律咨询 > 合肥子女抚养法律咨询 > 若要离婚,两个孩子抚养权该归谁

若要离婚,两个孩子抚养权该归谁

冯** 安徽-合肥 子女抚养咨询 2026.06.30 01:09:13 327人阅读

若要离婚,两个孩子抚养权该归谁

其他人都在看:
合肥律师 婚姻家庭律师 合肥婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)离婚时两个孩子抚养权归属判定以最有利于未成年子女为原则。孩子不满两周岁,抚养权原则上归母亲。比如母亲身体和经济状况能为孩子提供基本保障,一般会获得抚养权。
(2)已满两周岁的孩子,若父母对抚养问题协议不成,法院会综合双方抚养能力和条件,像经济状况、生活环境、陪伴时间等。若一方有严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情况,获得抚养权可能性低。
(3)孩子已满八周岁,要尊重其真实意愿。实践中法院可能判决父母各自抚养一个孩子来平衡权益,但不绝对。建议先协商确定抚养权,协商不成可起诉由法院判决。

提醒:离婚争取孩子抚养权时,要全面收集自身有利和对方不利的证据。不同案情结果不同,建议咨询进一步分析。

2026-06-30 09:36:01 回复
咨询我

(一)孩子不满两周岁,通常抚养权归母亲,若要争取该阶段孩子抚养权,女方正常生活即可,男方若想争取需有特殊情况证明女方不适合抚养。

(二)孩子已满两周岁,父母要尽量展示自身良好的经济状况、稳定的生活环境和足够的陪伴时间等抚养优势。若一方有严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情况,另一方要积极举证。

(三)孩子已满八周岁,要尊重孩子意愿,可与孩子沟通让其表达想法。

(四)双方先努力协商确定抚养权,若协商不成可向法院起诉。在起诉前收集对自己有利的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-06-30 07:40:16 回复
咨询我

1.离婚时,两个孩子抚养权归属要结合实际情况判定,法院以最有利于未成年子女为原则。
2.孩子不满两周岁,一般归母亲抚养。已满两周岁,父母协议不成,法院会综合双方经济、环境、陪伴时间等条件。一方有严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情况,获抚养权可能性低。
3.孩子已满八周岁,尊重其意愿。
4.可先协商,协商不成可起诉。

2026-06-30 05:41:41 回复
咨询我

结论:
离婚时两个孩子抚养权归属需依具体情况判定,法院以最有利于未成年子女为原则,不满两周岁原则归母亲,已满两周岁综合考量双方情况,已满八周岁尊重其意愿,也可能双方各抚养一个。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,处理孩子抚养权问题以最有利于未成年子女为核心原则。孩子不满两周岁,因其对母亲生理和心理上的依赖,原则上抚养权归母亲。已满两周岁时,法院会综合双方抚养能力和条件等因素,若一方有严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情况,获得抚养权的可能性降低。孩子已满八周岁,其有一定认知和判断能力,所以应尊重其真实意愿。实践中法院可能判决双方各抚养一个孩子来平衡权益,但并非必然。离婚时双方可先自行协商孩子抚养权,若协商不成可起诉由法院判决。如果在离婚孩子抚养权方面存在疑问或需要进一步的法律帮助,可向专业法律人士咨询。

2026-06-30 04:02:45 回复
咨询我

1.离婚时两个孩子抚养权归属要依具体情况判定,法院以最有利于未成年子女为原则。孩子不满两周岁,抚养权原则归母亲;已满两周岁,法院综合双方抚养能力和条件,像经济状况、生活环境、陪伴时间等,一方有严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情况,获抚养权可能性小;已满八周岁,应尊重其真实意愿。实践中,法院也可能判决父母各自抚养一个孩子,但不绝对。
2.解决措施和建议:双方可先协商确定孩子抚养权,这样能减少对孩子的伤害,也能避免不必要的法律纠纷。若协商不成,可向法院起诉,由法院依据法律和实际情况依法判决。

2026-06-30 02:42:29 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫