试用期内刑事拘留怎么办

1.试用期员工被刑事拘留，用人单位可依情况处理。若规章制度将被追究刑责或采取强制措施列为解约情形，单位可按程序解约且无需补偿。
2.若员工最终未被追究刑责，如无罪释放，可要求恢复劳动关系；无法恢复的，可主张违法解约赔偿。
3.员工要及时向单位说明情况并配合调查，若认为解约违法，可通过劳动仲裁维权。

结论：
员工试用期内被刑事拘留，单位依规章制度可解除合同且无需补偿；员工未被追究刑事责任可要求恢复劳动关系或主张赔偿，员工应及时说明情况，认为单位违法解除可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当单位规章制度明确将被依法追究刑事责任或被采取强制措施列为解除劳动合同情形时，在员工试用期内被刑事拘留的情况下，单位能够按程序解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，如果员工最终未被追究刑事责任，像被无罪释放，员工有权利要求恢复劳动关系，若无法恢复，还能主张违法解除劳动合同的赔偿。员工在被刑事拘留后，有义务及时向单位说明情况，并配合单位调查。若员工觉得单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工试用期内被刑事拘留，用人单位可按规章制度处理。若制度中明确将被依法追究刑事责任或采取强制措施列为解约情形，单位能按程序解除合同且无需支付补偿。

员工最终未被追究刑事责任，如无罪释放，可要求恢复劳动关系；无法恢复的，可主张违法解除赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确解约情形，按合法程序处理此类情况。
2.员工被拘留后要及时向单位说明情况，配合调查。
3.若员工认为单位解约违法，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在员工试用期内被刑事拘留时，若规章制度明确将被依法追究刑事责任或被采取强制措施列为解除情形，可按程序解除合同，且无需支付经济补偿。这体现了用人单位基于合法规则对自身权益的维护。
（2）当员工最终未被追究刑事责任，像无罪释放的情况，员工有权要求恢复劳动关系。若客观上无法恢复，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿，以弥补自身损失。
（3）员工在被刑事拘留后，有及时向单位说明情况并配合调查的义务。若员工认为单位解除劳动合同行为违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
用人单位制定规章制度时应确保合法合规。员工遇此类情况要及时沟通，若对解除合同有异议，建议咨询以分析具体案情。

（一）用人单位处理方式：若单位规章制度把被依法追究刑事责任或被采取强制措施列为解除劳动合同情形，可按程序解除合同，无需支付经济补偿。
（二）员工未被追究刑事责任的处理：若员工最终无罪释放，可要求恢复劳动关系；无法恢复的，可主张违法解除劳动合同的赔偿。
（三）员工应做事项：及时向单位说明情况，配合调查；认为单位解除合同违法，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。