j我被公司无故辞退合同续签订是两年现在我续签刚到一年我应该怎样办?

[律师回复]不能随意终止，劳务合同按《民法典》来，要看合同约定；老板无理由强行终止属于违约，你可以起诉要赔偿损失。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]属于违法的，劳动合同应该是用人单位与劳动者手上各执一份，你可以要求用人单位给你，不给的话，到劳动行政部门投诉，公司虽然违法，但是不需要处罚

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]如果是用工单位辞退你，性质是退回你签劳动合同的人力资源公司，由人力资源公司重新安排你的工作，安排不了，是要给你待工期间的工资。人力资源公司辞退你才是真正的辞退，用工单位是将你退回人力资源公司

[律师回复]从5.30入职至今未签书面劳动合同，可主张未签合同二倍工资差额，补签也不免除该部分权益，签合同时留意入职时间不要写成近期。

[律师回复]结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]这样吧 您说一下您电话 我直接打电话跟您聊

[律师回复]先看合同和聊天记录有没有报销路费约定。有约定就按约定要；没约定，劳务关系一般不支持路费。干一天也得结清工资。若实际是劳动关系，被辞退可申请劳动仲裁，索要工资、未签合同二倍工资或违法解除赔偿。证据留好合同、考勤、转账、聊天记录。先协商，不成走仲裁或法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同应当双方各执一份，公司扣留不给属于违法；先书面索要并留存记录，不给就向重庆江北区劳动监察投诉，监察责令公司交付，**单纯不给合同不能直接主张二倍工资**，若因此造成损失可索赔

[律师回复]先说结论：领失业金期间可以签劳动合同、可以合法就业，但一旦你重新就业并参保，就必须主动停领失业保险金，否则多领的部分要退还，严重的还会被认定为骗取社保待遇。失业保险保障的是你非因本人意愿中断就业期间的基本生活，你找到新工作、单位开始给你交社保，就不符合领取条件了。签劳动合同本身不违法，反而受法律保护；但你要记得在入职当月或单位给你参保前，去社保经办机构办理失业金停发手续。如果单位前几个月没交社保只是试工，你也要如实申报。建议保留好劳动合同、工资流水，别抱侥幸心理瞒报，现在社保和税务数据联网，很容易被稽核出来，到时候连本带息退还要比主动停发麻烦得多，还可能影响个人信用和后续待遇，得不偿失，老老实实申报最稳妥。