拒不支付劳动报酬5000怎样判刑

1.拒不支付劳动报酬5000元不一定判刑，需结合具体情形判断。以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般单宗5000元未达“数额较大”标准，但存在两种情况会达到：一是拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者遇到此类情况，及时向劳动监察部门反映，保留好相关证据。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬5000元是否判刑需视具体情况。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，且达到数额较大标准，才构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）通常单宗5000元未达“数额较大”标准。不过存在两种特殊情况会达到该标准，一是拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，劳动者遇到此类问题可先向有关部门反映，若涉及犯罪可依法追究责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若只是单宗拒不支付劳动报酬5000元，通常未达“数额较大”标准，一般不构成拒不支付劳动报酬罪，不会判刑。
（二）若拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬5000元是否判刑需视情况而定。若以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.通常单宗5000元未达“数额较大”标准，但满足特定情形会达到，如拒不支付单个劳动者三月以上报酬且达五千元至两万元等。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
拒不支付劳动报酬5000元不一定判刑，需结合具体情形判断是否达到“数额较大”标准。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般单宗5000元未达“数额较大”标准，但存在特殊情形，如拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就达到“数额较大”。构成此罪，量刑分两档，未造成严重后果处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到类似劳动报酬纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。