伤残津贴发放标准是多少

法律分析：
（1）伤残津贴根据工伤等级有不同的确定标准。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位，按本人工资的一定比例发放，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（2）五级和六级伤残职工，保留劳动关系，难以安排工作时，五级按本人工资70%、六级按60%发放，且单位要缴纳社保。
（3）本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
（4）伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化调整。

提醒：在计算伤残津贴时要准确确定本人工资，同时注意用人单位缴纳社保的情况。不同工伤等级和情形对应规定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工需明确自己的工伤等级，因不同等级对应不同的伤残津贴比例。一级至四级伤残的，保留劳动关系退出岗位，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（二）五级、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级60%，同时用人单位要按规定缴纳社保。
（三）了解本人工资的计算方式，即工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
（四）关注伤残津贴调整情况，其会根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.伤残津贴按工伤等级确定。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，一级发本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五、六级伤残，保留劳动关系、难以安排工作的，五级发本人工资70%，六级60%，单位要缴社保。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。低于统筹地区平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
4.伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化调整。

结论：
伤残津贴根据工伤等级确定，不同等级对应不同比例标准，本人工资计算有规定且伤残津贴会适时调整。
法律解析：
职工因工致残等级不同，伤残津贴标准不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，一级到四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，五级、六级分别按本人工资的70%、60%发放，同时用人单位要按规定缴纳社保。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。并且伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化进行适时调整。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤伤残津贴方面遇到任何问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.伤残津贴与工伤等级紧密相关。职工因工致残鉴定为一级至四级的，保留劳动关系并退出岗位，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级、六级伤残且难以安排工作的，五级、六级分别按本人工资的70%、60%发放，同时用人单位要依规缴纳社保。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。
3.建议用人单位及时为职工缴纳足额社保，确保职工权益。职工要清楚自身权益，若对伤残津贴计算有疑问，可咨询相关部门。相关部门应定期公布职工平均工资等数据，保障伤残津贴适时调整。