工伤没做鉴定怎么要赔偿

1.工伤未做鉴定要求赔偿，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，要按法定流程处理。
2.自事故伤害发生起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会在规定时间作出认定决定。
3.被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定出的伤残等级，结合相关规定确定赔偿项目和标准。可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等，若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

建议受伤者及时收集保存好相关证据，严格按照时间节点进行申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤未做鉴定想获得赔偿，可先尝试与用人单位协商。这是较为便捷的解决方式，若能协商成功，可快速拿到赔偿。
（2）协商不成时，需在规定时间内启动工伤认定程序。自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（3）社保行政部门受理后会作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定的伤残等级，按照相关规定确定赔偿项目和标准，用人单位需要支付部分费用，若投有工伤保险，部分费用由基金支付。

提醒：工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以获取详细分析。

（一）与用人单位协商赔偿，争取达成一致赔偿协议。
（二）协商不成，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社保行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定。
（四）认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和标准，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等；若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤未鉴定想获赔偿，可先和用人单位协商。
2.协商不成，需在事故伤害发生后一年内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系、医疗诊断等证明。
3.社保行政部门会在规定时间作出认定决定。
4.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定。
5.根据伤残等级确定赔偿，可要求单位付医疗费等，投了工伤保险的部分费用基金支付。

结论：
工伤未做鉴定要赔偿，可先协商，协商不成按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤未做鉴定寻求赔偿，先与用人单位协商是较为便捷的方式。若协商无果，需按法定程序进行。自事故伤害发生之日起一年内，要向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，结合相关规定确定赔偿项目和标准，用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资等，若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。工伤赔偿程序相对复杂，若在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。