如果员工和员工打架，当的经理有责任吗？

作为经理，有责任维护工作场所的安全和秩序。如果员工之间发生打架，经理应及时制止，并根据公司规定和相关法律处理。如果经理未能有效预防或处理此类事件，可能会承担一定的管理责任。具体情况还需根据事件的严重程度、经理的预防措施、公司政策等因素综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工之间打架，经理是否承担责任要看具体情况。如果经理在管理过程中存在明显失职，比如对员工矛盾长期放任不管，或者在打架发生时有能力制止却没有采取措施，那么可能需要承担一定的责任。但如果经理已经尽到了合理的管理义务，员工打架属于个人行为，那么经理就不需要承担责任。首先，公司应该有完善的管理制度，对员工行为进行规范。其他方面，一旦发生打架事件，要立即采取措施制止，并且按照公司的规章制度对涉事员工进行处理。再次，可以对员工进行培训，增强他们的法律意识和团队协作意识，减少类似事件的发生。最后，如果因为打架事件给公司或者他人造成了损失，要按照法律规定和公司的规章制度来处理赔偿等问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。