在账户里连续五,六,二个月扣59.60元,
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2026-06-26 23:23:53 回复
您好,如果您的账户连续几个月被扣款,可能是由于订阅服务、自动续费或者银行账户管理费等造成的。建议您检查银行账户的交易明细,查看扣款的具体原因。如果扣款没有合理解释,您可能需要联系银行或相关服务提供商了解情况,并采取相应措施。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-26 16:53:01 回复
这种情况可能是账户被不明扣款,首先要查看账户明细,确认扣款的具体情况。如果发现是未经授权的扣款,可以向银行申请冻结账户,防止进一步损失。同时,收集相关证据,如扣款记录、账户余额变动等,向银行客服反映情况,要求银行协助调查。如果银行无法解决,可以向消费者协会投诉,或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-26 16:36:01 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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