哪些算拒不支付劳动报酬罪的前提

（一）作为劳动者，若遭遇用人单位或个人拒不支付劳动报酬，应先确认双方存在劳动关系或劳务关系，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（二）发现用人单位或个人有转移财产、逃匿等逃避支付迹象时，及时向政府有关部门反映，要求介入责令其支付报酬。
（三）在政府有关部门责令支付后，若对方仍不支付，且数额达到当地规定的较大标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.构成拒不支付劳动报酬罪，需以担负支付劳动报酬义务为前提，且有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不付的行为。
2.负有支付义务的主体涵盖用人单位和个人，存在劳动关系或劳务关系时，一方有支付报酬的责任。
3.要构成此罪，还需经政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大。各地对数额较大的标准不同，可查阅相关规定。

结论：
负有支付劳动者劳动报酬义务的用人单位或个人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律，负有支付劳动报酬义务的主体涵盖用人单位和个人，只要双方存在劳动关系或劳务关系，就有支付报酬的责任。在行为表现上，转移财产、逃匿等逃避支付以及有能力却不支付报酬的情形均符合条件。不过，要构成该罪，还需要经政府有关部门责令支付仍不支付这一前提，并且数额达到较大标准。各地对数额较大的具体标准有所不同，可去参考相关规定。总之，拒不支付劳动报酬是可能触犯刑法的行为。若你在劳动报酬支付方面遇到问题，不确定是否涉及犯罪，可以向我或者专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬罪需满足以负有支付劳动者劳动报酬义务为前提，包含转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付而不支付的情形，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，才可能构成。负有支付义务主体涵盖用人单位和个人，双方存在劳动或劳务关系时，一方有支付报酬的责任。
2.为避免该罪发生，用人单位与个人应树立正确的法律意识，认识到支付劳动者报酬是法定义务，不可逃避。在经营过程中要合理规划资金，保证有能力支付报酬。当遇到资金困难时，应积极与劳动者协商解决方案，而非逃避。政府有关部门也需加强监管，及时发现并责令整改不支付报酬行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有两项前提，一是主体负有支付劳动者劳动报酬的义务，包括用人单位和个人，只要双方存在劳动关系或劳务关系，获得劳动成果的一方就有支付报酬的责任。
（2）在行为表现方面，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者本身有能力支付却故意不支付劳动者报酬的情况。
（3）该罪的成立还需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，并且拖欠的数额要达到较大标准。不过数额较大的具体标准在不同地区有所不同，需参考各地相关规定。

提醒：
用人单位和个人应及时支付劳动者报酬，避免出现逃避支付的行为。若面临相关纠纷，各地标准不同，建议咨询以进一步分析。