身为主要责任人是否需赔付护工营养费

1.主要责任人是否赔付护工费和营养费，要根据具体情况判断。
2.若侵权使受害人受伤需护理，责任人要赔偿护工费。费用根据护理人员收入、人数和期限确定。有收入按误工费算，无收入或雇护工，参照当地同级别劳务报酬。
3.若受害人需补充营养，责任人也需赔偿营养费。数额参照医疗机构意见和伤残情况。
4.只要侵权存在且有护理和营养需求，责任人就有赔付义务。

结论：
主要责任人是否赔付护工费和营养费要视具体情况而定，若侵权事实成立且受害人有护理和补充营养的必要，责任人有赔付义务。
法律解析：
根据法律规定，当侵权行为致使受害人受伤且需要护理时，责任人需赔偿护工费。护工费数额按照护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。若护理人员有收入，就按误工费规定计算；若护理人员无收入或者是雇佣护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。对于营养费，若受害人受损害后需要补充营养，责任人同样要进行赔偿，营养费依据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。总之，只要满足侵权事实存在以及护理和补充营养必要这两个条件，主要责任人就需承担赔付护工费和营养费的责任。如果遇到这类责任赔付问题，可向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。

1.主要责任人是否赔付护工费和营养费要根据具体情况判断。若侵权致受害人受伤且需护理，责任人需赔偿护工费；若受害人受损害后需补充营养，责任人应赔偿营养费。只要侵权事实成立且有护理和补充营养的必要，责任人就有赔付义务。
2.对于护工费，若护理人员有收入，按误工费规定计算；无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准，依护理人数和期限确定数额。
3.营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定。
建议主要责任人在侵权行为发生后，及时与受害人沟通，了解护理和营养需求，并依据法律规定积极履行赔付义务，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）主要责任人赔付护工费和营养费需视具体情况而定。当侵权行为使得受害人受伤并需要护理时，责任人要承担护工费。其金额的确定涉及护理人员收入、护理人数和期限。
（2）对于有收入的护理人员，护工费按误工费规定计算；若是无收入护理人员或者雇佣护工，就参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。
（3）营养费方面，若受害人损害后需要补充营养，责任人同样要赔偿，数额根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见来确定。只要侵权事实成立且存在护理和补充营养的必要，主要责任人就需履行赔付义务。

提醒：实际判定时，各方对护理和营养需求的认定可能有分歧，建议咨询了解具体赔偿标准和流程。

（一）判定主要责任人是否赔付护工费和营养费，关键看侵权事实是否成立，以及受害人是否确有护理和补充营养的必要。
（二）若侵权致受害人受伤需护理，责任人要赔偿护工费。护理人员有收入的，按误工费规定算；无收入或雇护工，参照当地同等级别劳务报酬标准算。
（三）若受害人受损害后需补充营养，责任人应赔偿营养费，数额根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。