代别经营面馆收支十万八千,支出十一万,我用微信和支付宝就给我的低保停发了这合理吗
代营面馆收支接近十万,低保停发是否合理需看当地低保审核标准。低保认定以家庭人均收入是否低于当地最低生活保障标准为依据,若经营收入使家庭人均收入超标,停发属正常审核结果。但需核实收入计算是否准确,支出部分是否被合理扣除。建议向民政部门申请复核,要求书面说明停发依据及计算方式。你目前有没有收到书面停发通知,当地低保标准是多少,家庭人口有几人?
2026-06-24 13:48:08 回复
低保发放是依据家庭收入状况而定,如果经营面馆的收入超过了低保标准,当地民政部门有权停发低保。但具体情况还需根据当地政策和你的实际情况来判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-24 11:39:38 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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