合同超过半年没签要怎样去维权

结论：
用人单位自用工之日起超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补签合同并支付双倍工资差额，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当用人单位自用工之日起超过半年未与劳动者签合同，劳动者有权利要求用人单位补签合同并支付相应的双倍工资差额。劳动者维权时可先与用人单位协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位自用工之日起超半年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可依法获赔双倍工资。依据法律，此期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者可先和用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
2.若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维权。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超半年未与劳动者签书面劳动合同，依法律规定，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求补签合同和支付双倍工资差额，这是较为和平的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
（二）协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超半年不签书面合同，劳动者可维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。