哺乳期内孩子抚养权原则上归母亲,法律规定不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。老公在哺乳期出轨,母亲争取抚养权优势较大,因哺乳期孩子更依赖母亲。
不过若母亲存在不利于抚养孩子的情形,如久治不愈的传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等,父亲请求直接抚养,法院可能支持。
解决措施和建议如下:
1.双方先就抚养权问题进行协商,以和平方式确定孩子抚养安排。
2.若协商不成,可诉至法院,由法院依据最有利于未成年子女的原则判决。母亲要争取抚养权,需证明自己能为孩子提供良好成长环境;父亲若想争取,需举证母亲存在不利于抚养孩子的情形。
法律分析:
(1)通常情况下,哺乳期内孩子抚养权原则上归母亲,法律明确离婚后不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。
(2)当老公在女方哺乳期出轨,母亲争取抚养权有更大优势,这是基于哺乳期孩子对母亲的依赖。
(3)若母亲存在不利于抚养孩子的情况,像有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务,父亲请求直接抚养时,法院可能会支持。
(4)处理抚养权问题,双方可先协商,协商不成可通过诉讼解决,法院会按照最有利于未成年子女原则判决。
提醒:哺乳期母亲争取抚养权虽有优势,但自身需避免出现不利于抚养孩子的情形,遇到复杂抚养权纠纷,建议咨询专业法律意见。
(一)母亲争取抚养权:在老公哺乳期出轨的情况下,母亲可利用孩子处于哺乳期更依赖自己这一优势争取抚养权。同时要保持自身良好状态,避免出现不利于抚养孩子的情形,如传染性疾病、不尽抚养义务等。
(二)双方协商解决:就抚养权问题,夫妻双方可以先心平气和地进行沟通协商,达成一致意见。
(三)诉诸法院处理:若双方无法协商一致,母亲可以向法院提起诉讼,由法院依据最有利于未成年子女的原则来作出判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1.哺乳期内孩子抚养权一般归母亲,法律规定不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则。
2.若老公在哺乳期出轨,母亲争取抚养权优势大,因哺乳期孩子更依赖母亲。
3.但母亲若有不利情形,如传染病、不尽抚养义务等,父亲请求抚养,法院可能支持。
4.处理抚养权,双方先协商,协商不成可起诉,法院按最利于子女原则判决。
结论:
哺乳期内孩子抚养权原则上归母亲,老公哺乳期出轨时母亲争取抚养权优势大,但母亲有不利于抚养孩子情形时父亲请求直接抚养可能获法院支持,双方可先协商,协商不成法院按最有利于未成年子女原则判决。
法律解析:
依据法律,离婚后不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。哺乳期内孩子对母亲的依赖更强,所以一般抚养权归母亲。若老公在哺乳期出轨,母亲争取抚养权会更具优势。然而,当母亲存在久治不愈的传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等不利于孩子成长的情况时,父亲请求直接抚养,法院会予以支持。抚养权问题可先由双方协商,若协商无果则可诉至法院,法院会从最有利于未成年子女的角度进行判决。如果在抚养权方面你有任何疑问,可随时向我或专业法律人士咨询。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯