首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 晋城法律咨询 > 晋城无罪辩护法律咨询 > 一个人以找工作为由拿了我32万7个月了,工作没有找到,钱现在一天一天推迟,?

一个人以找工作为由拿了我32万7个月了,工作没有找到,钱现在一天一天推迟,?

pub****827 山西-晋城 无罪辩护咨询 2026.06.23 15:30:30 443人阅读

一个人以找工作为由拿了我32万7个月了,工作没有找到,钱现在一天一天推迟,

其他人都在看:
晋城律师 刑事辩护律师 晋城刑事辩护律师 更多律师>
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:72142条

建议您尽快收集所有与对方沟通的证据,包括转账记录、协议、承诺找工作的证据等。如果对方存在欺诈行为,可能涉及刑事犯罪,可以报警处理。如果是民事纠纷,可以起诉要求返还款项。请尽快行动,以保护您的权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-23 19:35:43 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:622265条

这种情况可能涉及民事纠纷,首先,可以尝试与对方协商,要求其退还钱款并解释情况。如果协商无果,可以收集相关证据,如转账记录、聊天记录等,向法院提起民事诉讼,要求对方返还钱款并承担相应的法律责任。在诉讼过程中,要积极配合法院的调查和审理工作,维护自己的合法权益。同时,要注意保留好所有证据,以便在诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-23 18:47:56 回复
咨询我
13859982722 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:12656条

手机好聊天记录,转账记录,建议报警处理

2026-06-23 16:14:50 回复
咨询我
15835497707 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-朔州 咨询解答:5217条

您好,涉及公安调查或刑事风险的,建议按通知配合,但要如实、准确陈述,不要随意扩大事实。是否构成违法犯罪,要看主观明知、具体行为、资金流向、证据链和情节轻重。依据《刑法》《治安管理处罚法》相关规则,笔录内容、转账记录、聊天记录等都会影响判断,签字前务必核对笔录是否真实完整。

2026-06-23 16:06:39 回复
咨询我
14703562012 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-晋城 咨询解答:311条

建议将你的情况写成书面材料向公安机关报案

2026-06-23 15:57:31 回复
咨询我
18835662549 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-晋城 咨询解答:1225条

你好 可以起诉对方 先走民事再走刑事

2026-06-23 15:46:48 回复
咨询我
18534519729 (咨询请说明来自律图)
地区:山西-晋城 咨询解答:98条

您现在能联系上这个人吗?

2026-06-23 15:37:58 回复
查看其他2位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫