离婚后无工作时，抚养费应怎么处理

1.离婚后无工作不能免除支付抚养费义务，没有工作并非拒绝支付的法定理由。若暂无收入，可与对方协商适当减少或暂停支付，协商一致后书面记录约定。
2.若协商不成，需向法院举证无收入情况，如就业失业登记、求职记录等。法院会综合双方经济状况、子女实际需求和当地生活水平等因素，可能判决减少抚养费数额、确定合理支付方式及期限，如财物折抵，也可待当事人有工作后支付。
3.有劳动能力却故意不工作的，仍需按规定支付抚养费。所以，无工作者应积极与对方沟通或向法院如实说明情况，有能力时则要履行支付义务。

法律分析：
（1）离婚后，即便无工作也不能免除支付抚养费的义务，没有工作并非拒绝支付抚养费的法定理由。
（2）若确实暂无收入，可与对方协商适当减少或暂停支付抚养费，且协商一致后需以书面形式记录约定。
（3）协商不成时，需向法院举证自身无收入情况，像就业失业登记、求职记录等。法院会综合双方经济状况、子女实际需求和当地生活水平等因素，可能判决减少抚养费数额、确定合理支付方式及期限，例如以财物折抵，也可待当事人有工作后再支付。
（4）有劳动能力却故意不工作的，仍需按规定支付抚养费。

提醒：遇到抚养费支付问题，情况各有不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）若暂无收入，可主动与对方协商适当减少或暂停支付抚养费，协商一致后用书面记录约定。
（二）协商不成时，向法院举证自己无收入情况，像就业失业登记、求职记录等，法院会综合各方因素判决，可能减少数额、确定支付方式和期限，例如财物折抵或等有工作后支付。
（三）有劳动能力却故意不工作，需按规定支付抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.离婚后，无工作不能免除支付抚养费的责任，没工作并非拒绝支付的法定理由。
2.暂无收入时，可与对方协商减少或暂停支付，协商一致要书面记录。
3.协商不成，可向法院举证无收入，如就业失业登记等。法院会综合考量多因素判决，或减少数额、确定支付方式和期限，也可用财物折抵，有工作后再支付。
4.有劳动能力却故意不工作，仍需按规定支付。

结论：
离婚后无工作不能免除支付抚养费义务，可协商或经法院判决适当减少、暂停支付或确定支付方式。有劳动能力故意不工作仍需按规定支付。
法律解析：
法律规定，没有工作并非拒绝支付抚养费的法定理由。若确实暂无收入，可与对方协商适当减少或暂停支付，协商一致后需以书面形式记录约定。若协商不成，可向法院举证自己无收入，像就业失业登记、求职记录等，法院会综合双方经济状况、子女实际需求和当地生活水平等因素，可能判决减少抚养费数额、确定合理支付方式及期限，如财物折抵或在当事人有工作后支付。不过，有劳动能力却故意不工作，仍需按规定支付抚养费。如果在抚养费支付问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和履行应尽义务。