司机肇事逃逸，雇主是否承担责任

1.司机肇事逃逸，雇主是否担责要看情况。若司机是在执行工作时逃逸，按规定，用人单位要担责，也就是雇主需担责。不过雇主担责后，能向有故意或重大过失的司机追偿。
2.若司机不是在工作时逃逸，像下班后私自驾车出事，雇主通常不用担责，由肇事司机承担法律后果。
总之，关键在于肇事逃逸时司机是否在执行工作任务。

结论：
司机肇事逃逸，雇主是否担责取决于司机肇事时是否在执行工作任务，若是则担责，反之一般不担责。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以当司机在执行工作任务时肇事逃逸，雇主需承担责任，不过雇主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机不是在执行工作任务，像下班后私自开车肇事逃逸，雇主通常不用担责，责任由肇事司机自行承担。因此，判断雇主是否担责核心在于司机肇事逃逸时是否处于执行工作任务状态。如果遇到类似复杂的法律情况，难以准确判断责任归属，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.司机肇事逃逸雇主是否担责关键看其肇事时是否在执行工作任务。若司机在执行工作任务时肇事逃逸，雇主需担责；若不在执行工作任务时肇事逃逸，雇主一般不担责。
2.当司机执行工作任务肇事逃逸，依据规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。不过雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
3.若司机非执行工作任务肇事逃逸，像下班后私自开车发生事故，雇主通常无需担责，由肇事司机自行承担赔偿等法律后果。
建议雇主加强对司机的管理，明确工作时间和工作范围，同时可购买相应保险降低潜在风险。司机应遵守法律法规，避免肇事逃逸行为。

法律分析：
（1）当司机在执行工作任务过程中肇事逃逸，依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以这种情况下雇主需要担责。不过雇主担责后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
（2）要是司机并非在执行工作任务时肇事逃逸，像下班后私自开车发生事故，雇主通常无需承担责任，应由肇事司机自行承担赔偿等法律后果。
总之，判断雇主是否担责的关键在于司机肇事逃逸时是否处于执行工作任务的状态。

提醒：
若遇到司机肇事逃逸情况，需先确定司机是否在执行工作任务，不同情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当司机在执行工作任务时肇事逃逸，雇主需承担侵权责任。雇主担责后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。在此情况下，受害者可先向雇主索赔。
（二）若司机并非在执行工作任务时肇事逃逸，像下班后私自开车出事故，雇主通常不担责，由肇事司机自行承担赔偿等法律后果，受害者应向肇事司机索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。