我想问一下那个当时那个雇主雇主要雇几个人干活,您好,哎?

这种情况首先要看雇主和雇员之间有没有签订劳务合同以及合同里对于这种情况的约定。如果合同里有明确约定，那么按照合同来处理。如果没有约定，根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不过雇员自己不小心受伤，也要看是否存在过错，如果雇员有过错，那么可以适当减轻雇主的责任。现在雇员已经可以走路了，建议双方协商一下，看看能不能就赔偿金额达成一致，如果协商不成，可以向法院提起诉讼来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您提供的情况，如果雇员在工作期间受到伤害，雇主可能需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，雇主对于雇员在执行工作任务过程中受到的损害，应当承担赔偿责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或者重大过失造成的。如果雇员和雇主之间已经达成了书面协议，那么协议的内容将对双方的权利义务产生影响。如果协议中明确了雇主的赔偿责任和范围，那么双方应按照协议执行。如果协议内容不明确或者有争议，可能需要通过协商或者法律途径解决。建议您详细查看协议内容，并根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。