易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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1.法律未设定结婚满15年离婚有特定补偿金额,离婚补偿需符合法定情形。具体有两种法定情形可获得补偿。
2.一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务,离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议,协议不成由法院根据付出义务大小、少付出义务方获得的利益、双方经济状况等多因素判决。解决措施是双方应在离婚时坦诚沟通相关事宜,若无法商定则及时寻求法院公正裁决。
3.一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿,赔偿包含物质与精神损害赔偿。双方可先尝试确定赔偿数额,协商无果则由法院依具体情况判定,当事人需提供准确证据以更好维护自身权益。
法律分析:
(1)结婚满15年离婚,法律并没有规定特定补偿金额,离婚补偿是要符合法定情形的。一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务,在离婚时可向对方请求补偿。
(2)补偿数额先由双方协议,协议不成则由法院判决,法院会综合考虑付出义务大小、另一方获得的利益以及双方经济状况等因素来判定。
(3)若因一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿,赔偿包含物质和精神损害赔偿,数额要根据具体情况确定。
提醒:
离婚涉及补偿或赔偿的情况复杂,各案情不同解决方案有别,建议咨询专业意见确定自身权益。
(一)若在婚姻中一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作承担较多义务,可在离婚时向对方请求补偿。补偿数额先由双方协商确定,若协商不成可起诉至法院,法院会综合付出义务大小、对方因此获得的利益、双方经济状况等因素判决。
(二)若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿,赔偿包含物质和精神损害赔偿,具体数额根据实际情况判定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
1.结婚满15年离婚,法律没有特定补偿金额,离婚补偿要符合法定情形。
2.一方为家庭付出较多义务,像抚育子女、照料老人、协助对方工作等,离婚时可向对方请求补偿。补偿数额先由双方协商,协商不成法院判决,法院会综合付出义务、对方获利、双方经济状况等因素判定。
3.一方有重婚、同居等重大过错致离婚,无过错方可请求损害赔偿,含物质和精神赔偿,数额依具体情况定。
结论:
结婚满15年离婚没有特定补偿金额,离婚补偿需符合法定情形。
法律解析:
法律并未规定结婚满15年离婚就有特定补偿金额。离婚补偿存在两种法定情形。一是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务,离婚时可向另一方请求补偿,补偿数额先由双方协议,协议不成由法院判决,法院会综合付出义务大小、少付出义务一方的获利情况、双方经济状况等因素判定。二是若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿,包含物质损害赔偿和精神损害赔偿,数额依具体情况确定。如果遇到离婚补偿相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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