你好 ,我矿一个职工昨天没有上班,今天中午的时候他去上厕所下厕所门口的楼梯是摔倒,是否可以申报工伤?
这种情况是否能申报工伤需要具体分析。首先要看该职工摔倒时是否处于工作时间工作场所内。如果是在工作时间内且在工作场所内因工作原因导致摔倒受伤,那么符合工伤认定条件可以申报工伤。其他如果是在工作时间外或者非工作场所内摔倒,一般不属于工伤范畴。建议先收集好相关证据,如监控视频、同事证言等,然后向单位说明情况,由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-14 18:23:39 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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