若工伤赔偿无法抵医疗费要怎么做

法律分析：
（1）当工伤赔偿无法抵医疗费时，需先确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，依据法律，用人单位有保障劳动者工伤权益的义务，工伤赔偿不足部分，劳动者可要求其承担补充赔偿责任。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部医疗费用及其他法定赔偿项目都由该用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
（3）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、伤情及工伤认定的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余医疗费等。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保真实有效，处理工伤赔偿争议流程较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）确认用人单位工伤保险缴纳情况。若已缴纳，工伤赔偿不足部分可要求用人单位补充赔偿，因为给劳动者提供工伤权益保障是用人单位的义务。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，其要支付全部医疗费用及其他法定赔偿项目。劳动者可先和单位协商赔偿。

（三）协商不成，劳动者收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付剩余医疗费等费用。

（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若工伤赔偿不够医疗费，先看单位有无依法缴纳工伤保险。
2.若已缴纳，赔偿不足部分单位要承担补充责任，因其有保障劳动者工伤权益的法定义务。
3.若未缴纳，全部费用由单位付，可先与单位协商。
4.协商不成，收集合同、诊断证明等证据，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

结论：
工伤赔偿无法抵医疗费时，若单位已缴纳工伤保险，可要求单位承担补充赔偿责任；若未缴纳，全部费用由单位支付，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。当单位依法缴纳时，工伤赔偿不足部分由其承担补充责任，这是保障劳动者工伤权益的体现。若单位未缴纳，按照法律规定，全部医疗费用及法定赔偿项目都应由单位支付。劳动者在遇到这种情况时，可先与单位协商。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当工伤赔偿无法抵医疗费时，应先确认用人单位工伤保险缴纳情况，再采取对应措施维护权益。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，工伤赔偿不足部分可要求其承担补充赔偿责任，这是用人单位保障劳动者工伤权益的法定义务。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，全部医疗费用及法定赔偿项目由其支付。劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，劳动者收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付剩余医疗费等费用。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。