拿着外地工资欠条在异地起诉能不能行

（一）若拿着外地工资欠条在异地起诉，首先要确认是否经过劳动仲裁前置程序，若已拿到工资欠条则可按普通民事纠纷处理。
（二）查看异地是否为被告住所地或经常居住地，若是，则可以在该地起诉。
（三）确认工资支付地是否在该异地，因为工资支付地可视为合同履行地，若在此地，该地法院有管辖权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

1.拿着外地工资欠条在异地起诉，要视具体情况。劳动争议通常先劳动仲裁，有工资欠条则按普通民事纠纷处理。
2.一般民事案件由被告住所地法院管；被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管。异地是这两地之一，就能起诉。
3.合同履行地在异地也能起诉，工资支付地算合同履行地，若异地是工资支付地，当地法院有管辖权。

结论：拿着外地工资欠条在异地起诉是否可行取决于多种情况，若异地是被告住所地、经常居住地或工资支付地（合同履行地），则可以在该地起诉。
法律解析：劳动争议通常需先经过劳动仲裁前置程序，但已拿到工资欠条的可按普通民事纠纷处理。一般民事案件遵循被告住所地法院管辖原则，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。若异地符合被告住所地或经常居住地的条件，那么在此地起诉是可行的。同时，合同履行地法院也有管辖权，工资支付地可视为合同履行地，若工资支付地在异地，该地法院同样有管辖权。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

拿着外地工资欠条在异地起诉是可行的，但有前提条件。按法律规定，劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，不过拿到工资欠条后就可按普通民事纠纷处理。

一般民事案件由被告住所地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致时，由经常居住地法院管辖。当异地是被告住所地或经常居住地，能在此起诉。并且，合同履行地有管辖权，工资支付地可视为合同履行地，若工资支付地在异地，该地法院也有管辖权。

为顺利起诉，建议先确认被告住所地、经常居住地或工资支付地是否在异地，然后收集好工资欠条等相关证据材料，明确管辖法院后，准备好起诉状等诉讼材料，启动法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）拿着外地工资欠条在异地起诉存在多种情况。劳动争议通常需先进行劳动仲裁前置程序，但已拿到工资欠条时，可按普通民事纠纷处理。
（2）一般民事案件由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。所以当异地是被告住所地或经常居住地时，能在该地起诉。
（3）合同履行地法院也有管辖权。工资支付地可视为合同履行地，若工资支付地在异地，异地法院有管辖权。

提醒：起诉前要明确被告住所地、经常居住地以及合同履行地等关键信息，不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。