20多年前我给一个金店供应商,刚开始每月结销售款,一年多后,穴突然关门歇业,他写的欠条和我送到店里的货物都拿不到钱了。共计10多万元已经20多年找不到人。不知道电话号
您好,根据您所述情况,这属于债务纠纷。尽管时间已久,但您仍可尝试通过法律途径解决。首先,您需要收集所有与债务相关的证据,包括欠条、送货单据等。然后,您可以尝试通过法院公告送达的方式起诉对方,要求偿还债务。如果对方仍然无法找到,法院可能会缺席判决。判决生效后,您可以申请强制执行。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 08:11:07 回复
这种情况确实比较棘手,不过还是有解决办法的。首先,可以尝试寻找当年的交易记录、欠条等证据,这些是主张权利的关键。其他方面,可以向法院提起诉讼,虽然时间已经过去很久,但债权的诉讼时效是可以中断和重新计算的,如果有证据显示你一直在主张权利,那么诉讼时效可能还在有效期内。再次,如果能找到对方的财产线索,比如房产、车辆等,可以申请法院进行财产保全。最后,如果对方确实下落不明,法院可以公告送达相关法律文书,继续推进诉讼程序。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 08:09:22 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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