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法定节假日算出勤天数吗？
法定假日，要支付加班费的。
你好，方便进一步沟通吗？
法定节假日通常不算作出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位应当保证劳动者在法定节假日休息。因此，法定节假日不属于工作日，不计入出勤天数。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
法定节假日不算出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。
专业解答若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。
专业解答聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。
专业解答婚前协议是一种对夫妻婚前及婚后财产等事宜进行约定的协议。若发现婚前协议，应先查看协议内容，明确其约定事项与范围。若对协议有疑问或存在纠纷，可通过协商解决；协商不成，可寻求法律途径，由法院依据法律和协议具体情况进行处理。
专业解答婚前协议是否有效需根据具体情况判断。若婚前协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，那协议有效；反之，若存在欺诈、胁迫等情形，协议可能无效。男生家里提出的婚前协议也适用此判断标准。
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