工伤后单位要理赔哪些钱

单位在职工工伤后的理赔费用承担分两种情况。若单位已缴纳工伤保险，需在停工留薪期支付职工原工资福利待遇，按月发放；对生活不能自理且在停工留薪期需护理的职工负责护理；职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若单位未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。

解决措施与建议：
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后，单位要积极履行相应责任，保障职工权益。
3.双方可加强对工伤保险相关法律法规的学习，避免出现纠纷。

法律分析：
（1）单位已缴纳工伤保险时，停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇；对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。

（2）单位未缴纳工伤保险，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴等。

提醒：职工发生工伤，单位缴纳保险可降低自身风险。未缴纳保险的单位，需承担高额费用。职工遇工伤应及时与单位沟通，若有纠纷可咨询专业法律人士分析解决。

（一）单位已缴纳工伤保险：
1.停工留薪期内，按月支付职工原工资福利待遇。
2.生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
3.工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（二）单位未缴纳工伤保险：
单位承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.单位已缴工伤保险：停工留薪期内，按月支付职工原工资福利；生活不能自理需护理的，单位负责。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.单位未缴工伤保险：承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。

结论：
工伤后单位承担理赔费用分两种情况，缴纳工伤保险的，在停工留薪期支付原工资福利、负责护理；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。未缴纳的，承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，对于已缴纳工伤保险的单位，在职工工伤停工留薪期，保障职工原工资福利待遇按月发放，这是为了确保职工在工伤治疗期间生活不受影响；对生活不能自理需护理的职工负责护理，体现对职工的关怀。而当职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，这是对职工后续生活的保障。若单位未缴纳工伤保险，意味着职工无法从工伤保险基金获得赔偿，此时单位要承担全部费用，这是对单位不履行缴纳义务的约束，也是保障职工权益的必要措施。如果遇到工伤理赔方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。