业委会要解聘物业公司要赔偿物业些什么?

业委会解聘物业公司是否需要赔偿取决于物业服务合同的约定和解除理由。根据《民法典》第九百四十六条业主大会有权决定解聘物业服务企业。如果物业公司存在违约行为（如服务质量不达标、挪用维修基金等）业委会属于合法解除合同物业公司不仅无权要求赔偿反而应当承担违约责任。如果是无正当理由提前解除合同根据合同约定可能需要赔偿物业公司剩余合同期的部分损失。但根据《物业管理条例》相关规定解聘物业是业主的法定权利不构成违约。建议业委会收集物业公司违约的证据召开业主大会表决通过解聘决议然后依法向物业公司送达解聘通知。如果物业公司诉至法院业委会可提供的物业服务不达标的证据进行抗辩。

业委会解聘物业公司，如果物业公司合同尚未到期，且解聘理由不成立或未依法定程序进行，可能需要向物业公司支付违约金。具体赔偿内容依据双方签订的物业服务合同约定，可能包括但不限于违约金、未履行合同期间的预期利润损失等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体要根据合同来，不盲目赔偿

业委会要解聘物业公司，首先要看双方签订的物业服务合同里有没有约定解约的条件和赔偿方式。如果合同里有明确约定，按照约定来就行。要是没有约定，那就要根据实际情况来判断。如果是因为物业公司的过错导致解聘，比如服务严重不到位，那业委会一般不需要赔偿。但如果是因为业委会单方面想换物业，可能要赔偿物业公司一些合理的损失，比如提前解约导致物业公司的预期收益损失等。不过具体赔偿金额要根据实际情况合理确定，双方最好能协商解决，协商不成可以申请仲裁或者去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般来说不回遇到赔偿问题