劳动欠款如何追讨

追讨劳动欠款可按协商、投诉、仲裁、诉讼、执行五步进行。首先尝试与用人单位和平协商，明确欠款金额与支付时间，此为最温和解决方式。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的材料，由劳动监察部门调查处理。

接着可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位仍不支付欠款，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）追讨劳动欠款可先尝试与用人单位协商，明确欠款金额和支付时间，以和平方式解决纠纷。这样能避免矛盾激化且高效解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠款事实的材料，由其对单位进行调查处理，推动问题解决。
（3）也可选择申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，能在规定时间内起诉至法院。拿到生效文书后，若单位不支付，可申请强制执行。

提醒：注意保留各类证据，且各步骤都有时效限制，建议及时维权，案情不同解决方案有别，可咨询分析。

（一）与用人单位沟通协商，确定好拖欠工资的数目和还款时间，尝试友好解决争端。

（二）要是协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和欠薪情况的资料，劳动监察部门会核查处理用人单位。

（三）申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果有异议，能在规定期间内向人民法院起诉。

（五）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，用人单位还是不支付欠款的，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位协商，确定欠款金额和支付时间，尝试和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠款的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
5.拿到生效文书后单位不支付，可向法院申请强制执行。

结论：
追讨劳动欠款可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，最终可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到劳动欠款问题有多种途径维护权益。协商是解决问题的和平方式，能明确双方权利义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，劳动者准备好相关材料投诉后，可促使单位解决问题。劳动仲裁是具有法律效力的争议解决程序，能通过专业裁决保障劳动者权益。若对仲裁不满，可诉讼让法院公正审理。拿到有效法律文书后单位不支付，申请强制执行能确保欠款执行到位。若您在追讨劳动欠款过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以正确维护自身合法权益。