你好,昨天谈判,调解员说的, 1 取消补贴调岗公司有权取消并调岗 2 社保我投诉了以后,他已经补缴, 3 5月28号发放四月份的工资,到现在还没有发,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪 我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情,不告知,不协商,不书面就取消,发生争议后就给我调岗,故意克扣我4月份工资,2026年上半年公司社保代扣不缴,这些都真实性,关联性都不能证明公司违法么
你好,公司单方面取消补贴、调岗,若未满足“客观情况重大变化”等法定条件,属于未足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件,劳动者可主张权利。
2026-06-06 13:33:01 回复
根据您所述情况,公司取消补贴、调岗、延迟发放工资以及社保问题可能涉及违法。首先,公司取消补贴应与员工协商,不能单方面决定。其次,未经协商调岗可能违反劳动合同。再次,延迟发放工资可能构成拖欠工资。最后,社保代扣不缴违反社保法规定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-06 12:39:34 回复
首先,关于取消补贴和调岗的问题,公司不能在未经协商和书面通知的情况下擅自取消补贴并调岗,这种做法可能违反了劳动法中关于劳动合同变更的规定。其次,关于工资发放,如果公司故意克扣工资,即使后续发放,也可能构成恶意欠薪。再次,社保代扣不缴是违法行为,即使补缴也不能免除之前的违法责任。你可以先与公司协商,要求恢复补贴和合理调岗,同时要求补发工资和赔偿。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-06 12:31:26 回复
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