处于离婚期间离职，孩子抚养费如何处理

法律分析：
（1）父母对子女的抚养义务是法定的，离婚期间一方离职并不能免除该义务。
（2）协议离婚时，双方可就抚养费进行协商，若离职导致收入减少，可适当降低标准，但要保障孩子基本生活。
（3）诉讼离婚时，法院会综合孩子实际需要、当地生活水平和父母负担能力来判决抚养费数额。即便离职，有其他财产或有再就业可能，法院仍会确定合理数额。
（4）若离职后经济困难，支付方可提供证据向法院说明，请求适当降低抚养费标准。
（5）支付方应积极履行抚养义务，否则可能被对方申请强制执行。

提醒：离婚确定抚养费时，要如实反映经济状况。若经济情况变化，可通过合法途径申请调整，避免因不履行义务产生法律风险，情况复杂建议咨询。

（一）协议离婚时，双方可协商抚养费数额和支付方式，若一方离职收入减少，可适当降低标准，但要保障孩子基本生活。
（二）诉讼离婚时，法院会综合孩子实际需要、当地生活水平和父母负担能力判决抚养费，即使一方离职，若有其他财产或可能再就业，法院仍会确定合理数额。
（三）离职后经济困难，可提供证据向法院说明，请求适当降低抚养费标准。
（四）支付方要积极履行抚养义务，防止被对方申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.离婚期间即便一方离职，也不能免除支付孩子抚养费的义务。
2.协议离婚时，双方可协商抚养费数额和支付方式，考虑离职收入减少可适当降低，但要保障孩子基本生活。
3.诉讼离婚时，法院会综合多方面因素判决。即便离职，有其他财产或可能再就业，仍会确定合理数额。
4.若离职后经济困难，可提供证据请求降低标准。
5.支付方要积极履行义务，否则可能被强制执行。

结论：
离婚期间离职不影响支付孩子抚养费，可根据实际情况调整抚养费标准。
法律解析：
父母对子女负有法定抚养义务，该义务不会因一方离职而免除。若协议离婚，双方可就抚养费数额、支付方式等协商，考虑到离职收入减少，可适当降低标准，但要保障孩子基本生活。若诉讼离婚，法院会综合孩子实际需要、当地生活水平和父母负担能力来判决，即便离职，若有其他财产或可能再就业，法院仍会确定合理数额。若离职后经济困难，可提供证据向法院请求降低标准。支付方需积极履行抚养义务，否则可能被对方申请强制执行。

若在离婚抚养费问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

离婚期间离职不免除支付孩子抚养费的义务，父母对子女的抚养义务是法定的。
1.协议离婚时，双方可协商抚养费相关事宜。鉴于离职导致收入减少情况，可适当降低标准，但要保障孩子基本生活。
2.诉讼离婚时，法院会综合孩子实际需要、当地生活水平和父母负担能力判决。即便离职，若有其他财产或可能再就业，法院也会确定合理数额。
3.若离职后经济困难，可提交证据向法院说明，请求适当降低标准。
4.支付方要积极履行抚养义务，防止因未支付被对方申请强制执行。