开公司车致人死亡，公司是否需赔偿

开公司车致人死亡，公司一般要承担赔偿责任。依据法律规定，工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，开公司车履行职务行为致他人死亡就属此情况。

不过，若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。判断是否为执行工作任务，要考量行为与工作的关联性、工作时间和地点等因素。像送货途中撞人，通常属于职务行为，公司担责；私自开车办私事撞人，公司可能免责。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强员工安全教育，明确工作用车规范。
2.员工要严格遵守公司用车规定，杜绝私自用车。
3.发生事故后，公司和员工应积极配合调查，确定责任归属。

法律分析：
（1）开公司车致人死亡，一般情况下公司需承担赔偿责任。依据法律规定，工作人员执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担侵权责任。开公司车履行职务行为致他人死亡就符合这一情形。
（2）若司机存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后可向司机追偿。
（3）判断是否属于执行工作任务，要综合考量行为与工作的关联性、是否处于工作时间和工作地点等因素。像送货途中撞人通常属于职务行为，公司担责；而私自开车办私事撞人，公司可能无需担责。

提醒：
开公司车时应明确自身行为是否属于职务行为，避免因个人过错给公司和自己带来法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）开公司车致人死亡，若司机是在执行工作任务，那么公司通常承担赔偿责任。司机在履行职务时造成他人死亡，这就是公司担责的法定情形，像送货途中撞人这种常见情况就适用。

（二）要是司机存在故意或重大过失，公司在赔偿后可向司机追偿。

（三）对于是否属于执行工作任务，可以从行为与工作的相关性、工作时间和工作地点等方面去判断。如果是私自开车办私事撞人，公司可能不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.开公司车致人死亡，一般公司担责。员工因工作致他人损害，用人单位负责赔偿，开公司车履职致人死亡就属此情况。
2.若司机故意或有重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
3.判断是否为工作行为，看是否与工作相关、是否在工作时间地点。像送货撞人是职务行为，私自开车办私事撞人，公司或不担责。

结论：
开公司车致人死亡，公司通常要担责赔偿；若司机故意或重大过失，公司赔偿后可追偿；私自开车办私事撞人，公司可能不担责。
法律解析：
依据《民法典》，工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。开公司车履行职务行为致人死亡，公司应承担赔偿责任。判断是否为执行工作任务，要考量行为与工作的相关性、工作时间和地点等因素，像送货途中撞人属职务行为，公司担责。不过，若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。如果是私自开车办私事撞人，不符合执行工作任务的情形，公司可能不用承担责任。法律情况复杂多变，遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。