处于培训期不想干是否可直接离开

法律分析：
（1）培训期一般处于劳动关系存续期间，劳动者解除劳动关系要遵循法定程序。
（2）试用期内劳动者提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
（3）若劳动者直接离开培训期岗位，属于违法解除劳动合同。
（4）违法解除可能让劳动者承担赔偿责任，像用人单位的招录、培训等费用，若离职给单位造成损失，劳动者需进行赔偿。

提醒：培训期离职要按规定提前通知单位并办好离职手续，避免法律风险和纠纷。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）提前通知：在试用期内，按照法律规定提前三日以书面或口头形式通知用人单位要解除劳动合同。

（二）办理交接：和用人单位办理好工作交接，将手头工作、相关资料等交接给指定人员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样做能避免因违法解除劳动合同，导致承担如招录费用、培训费用等赔偿责任。

1.培训期想离职，别直接走人。培训期算劳动关系存续，得按法定程序解除。
2.试用期内，提前三天通知单位就能解除合同。直接走算违法解除。
3.违法解除可能要担责，若给单位造成损失，像招录、培训费用等，都得赔偿。
4.最好按规定提前告知单位，办好交接等离职手续，规避法律风险和纠纷。

结论：
培训期不想干，不建议直接离开，应按规定提前通知用人单位并办理离职手续。
法律解析：
培训期一般处于劳动关系存续期间，劳动者解除劳动关系需遵循法定程序。法律明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若直接离开，属于违法解除，可能要承担赔偿责任。比如因突然离职给用人单位造成招录费用、培训费用等损失，劳动者需进行赔偿。为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者应按规定提前通知用人单位，办理好工作交接等离职手续。若对培训期离职相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.处于培训期不想干，不建议直接离开，应按法定程序解除劳动关系。培训期在劳动关系存续期间，直接离开可能构成违法解除。
2.法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若直接离开，劳动者可能承担赔偿责任，比如给用人单位造成招录、培训等费用损失时，需进行赔偿。
3.为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者应按规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。