朋友超载了，请问超员超载如何处罚规定的呢？

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算超员的。机动车乘员限制按人数清点，没有大人小孩之分的，所以不管大人还是小孩都是算一个人头的。根据《道路交通安全法》规定，驾驶营运车辆（不包含公交车，校车）以外的载客汽车，超员不足20将扣罚3分，超过20的则扣罚6分。 所以五座车就只能坐五个人，超员会对行车安全造成极大威胁，为了您和您家人的安全，请按照机动车核载人数乘车。（被交警拦下的超员车辆）拓展资料凡是超过核定人数20以上的车辆均算是超员超载，将按照新交规进行处罚。新交规对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值：
1、驾驶营运客车超过核定人数20以上的，一次记12分；
2、驾驶营运客车超过核定人数未达20的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20以上的，一次记6分。
3、驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的，一次记3分。

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　　用人单位是无权对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；另外，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。　　相关法律规定：　　《中华人民共和国劳动法》　　
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

郁华僖律师

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需要根据具体案情和情节确定，需要进一步帮忙和我电话联系