厂区内部道路醉驾怎么处罚

法律分析：
（1）厂区内部道路情况不同，对醉驾行为的法律认定也不同。若厂区内部道路允许社会机动车通行，就符合道路交通安全法中“道路”的定义，在此醉驾会构成危险驾驶罪，按照刑法规定，会被处拘役并处罚金。
（2）若厂区道路不允许社会车辆自由通行，就不属于法定“道路”，此时醉驾虽不构成危险驾驶罪，但可能违反《治安管理处罚法》，会受到警告、罚款、拘留等处罚。
（3）不管厂区道路是否属于法定“道路”，员工醉驾后，所在单位都可能依据内部规章制度给予纪律处分，像警告、记过、解除劳动合同等。

提醒：在厂区内饮酒后切勿驾车，即使厂区道路不属于法定“道路”，也会面临治安处罚和单位纪律处分。不同厂区情况不同，遇到相关案情建议咨询进一步分析。

（一）若厂区内部道路允许社会机动车通行，不要在该道路醉驾，否则构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，要遵守交通法规，杜绝此类危险行为。
（二）若厂区道路不允许社会车辆自由通行，虽醉驾不构成危险驾驶罪，但也不能醉驾，因为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚。
（三）员工要清楚所在单位有关于醉驾的内部规章制度，避免因醉驾受到单位的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。前款规定的“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

1.厂区内部道路允许社会机动车通行，属交通安全法规定的“道路”，在此醉驾构成危险驾驶罪，依刑法处拘役并罚金。
2.厂区道路不允许社会车辆自由通行，不属于法定“道路”，醉驾不构成危险驾驶罪，但可能违反治安管理处罚法，会有警告、罚款、拘留等处罚。
3.单位还可能按内部规章对醉驾员工纪律处分，如警告、记过、解除合同。

结论：
厂区内部道路允许社会机动车通行时，在此醉驾构成危险驾驶罪；若不允许社会车辆自由通行，醉驾不构成危险驾驶罪，但可能违反《治安管理处罚法》，且单位会给予纪律处分。
法律解析：
根据《道路交通安全法》，厂区内部道路若允许社会机动车通行，就属于“道路”范畴，此时醉驾会构成危险驾驶罪，按照《刑法》规定，要处拘役并处罚金。而当厂区道路不允许社会车辆自由通行时，它不属于法定“道路”，醉驾行为虽不构成危险驾驶罪，不过违反了《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款、拘留等处罚。并且，单位可依据内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分，像警告、记过、解除劳动合同等。总之，无论厂区道路性质如何，醉驾都有严重后果。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

厂区内醉驾是否构成危险驾驶罪，取决于厂区道路性质。若允许社会机动车通行，属道路交通安全法规定的道路范畴，在此醉驾构成危险驾驶罪，依刑法处拘役并处罚金。

若厂区道路不允许社会车辆自由通行，不属于法定道路，醉驾不构成危险驾驶罪。不过这可能违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款、拘留等处罚。而且所在单位会依据内部规章制度对醉驾员工给予纪律处分，像警告、记过、解除劳动合同等。

建议厂区明确道路通行规则并公示，避免员工误解。员工应加强法律意识，杜绝在厂区内醉驾。单位也可定期开展安全教育，提高员工安全和法律意识。