工作失误致公司损失该怎么解决

工作失误致公司损失，应依规合理解决。若员工故意或重大过失致损失，公司有权索赔，可按月从工资扣赔，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。

解决措施如下：
1.协商赔偿：双方先协商，确定赔偿方式与金额，友好解决问题。
2.公司依规处理：协商不成，公司可依合法合理、经民主程序制定并公示的规章制度处理，如降职、降薪、解除劳动合同等。
3.劳动仲裁与诉讼：员工若对处理结果不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍不服的，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）解决该问题可先由双方协商赔偿方式与金额，协商不成公司可依据合法合理且经民主程序制定并公示的内部规章制度处理，如降职、降薪、解除劳动合同等。
（3）若员工对公司处理结果不服，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
公司处理此类问题需确保规章制度合法合规，员工遇纠纷应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）双方先协商赔偿，确定方式与金额。
（三）协商不成，公司用合法合理、经民主程序制定并公示的内部规章制度处理，如降职、降薪、解除劳动合同。
（四）员工对处理结果不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工作失误使公司受损，若员工是故意或有重大过失，公司能要求赔偿。赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资的，按最低标准支付。
2.双方先协商赔偿方式和金额。
3.协商不成，公司按合法合规且经民主程序制定并公示的规章处理，像降职、降薪、解除合同等。
4.员工对处理结果不满，可先仲裁，对仲裁结果不服再诉讼。

结论：
工作失误致公司损失，若员工故意或重大过失需赔偿，赔偿可从工资扣但有比例限制。双方可先协商，协商不成公司按合法制度处理，员工不服可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求其赔偿。从工资中扣除赔偿款是常见方式，但为保障员工基本生活，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。协商是解决此类问题的首选方式，能友好确定赔偿方式和金额。若协商无果，公司可依据合法合理且经民主程序制定并公示的内部规章制度处理，如降职、降薪、解除劳动合同等。员工若对处理结果不满，有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若遇到此类工作赔偿纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。