当配偶生病，第一责任人该如何解除合同

1.配偶生病需解约，先看合同约定。若有因重大家庭情况解约条款，按程序通知对方并留证据。
2.合同无约定，若非金钱债务，因配偶生病无法履行，符合不可抗力或情势变更可解约。不可抗力是不可预见、避免、克服的情况，情势变更是订约后基础条件重大变化且非商业风险。
3.违约方不能因配偶生病解约。解约应书面通知，协商不成可诉讼或仲裁。

结论：
因配偶生病需解除合同，有约定按约定程序解除并保留证据；无约定时非金钱债务符合不可抗力或情势变更可主张解除，违约方不能以配偶生病为由解除，解除应书面通知，协商不成可诉讼或仲裁。
法律解析：
根据《民法典》，合同解除有约定和法定两种情况。若合同中约定因重大突发家庭情况可解除合同，依约定程序通知对方并保留证据即可。对于无此约定的非金钱债务，若配偶生病导致不能履行且符合不可抗力或情势变更规定，可主张解除合同。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，情势变更是订立合同后基础条件发生重大不可预见且非商业风险的变化。但若是违约方违约致合同目的无法实现，不能以配偶生病为由解除。解除合同需书面通知对方，若双方协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。如果您在合同解除方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

因配偶生病需解除合同，要根据不同情况处理。若合同约定重大突发家庭情况可解除，按约定程序操作，通知对方并留存证据。

若合同无此约定，对于非金钱债务，因配偶生病致不能履行，且符合不可抗力或情势变更规定，能主张解除。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；情势变更是订立合同后基础条件发生重大不可预见且不属于商业风险的变化。但如果是违约方违约导致合同目的无法实现，不能以配偶生病为由解除合同。

解决措施和建议如下：
1.解除合同时要书面通知对方。
2.若双方协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。

法律分析：
（1）当合同有因重大突发家庭情况等可解除合同的约定时，解除合同需按照约定程序进行，要及时通知对方，同时保留好相关证据，以证明解除合同的合理性与合规性。
（2）若合同无此类约定，对于非金钱债务，若配偶生病导致不能履行合同，且符合不可抗力或情势变更规定，可主张解除合同。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；情势变更是订立合同后基础条件发生重大变化，不可预见且不属于商业风险。
（3）若因违约方违约导致合同目的无法实现，违约方不能以配偶生病为由解除合同。解除合同应书面通知对方，若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。

提醒：解除合同情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有约定时，按约定程序解除合同，及时通知对方，同时保留好能证明配偶生病等重大突发家庭情况的相关证据。

（二）合同无约定且是非金钱债务的，若配偶生病导致不能履行合同，且符合不可抗力或情势变更规定，可以主张解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；情势变更是指订立合同后基础条件发生重大变化，这种变化不可预见且不属于商业风险。

（三）若因自身违约导致合同目的无法实现，不能以配偶生病为由解除合同。

（四）解除合同时应以书面形式通知对方，若双方协商不成，可以通过诉讼或仲裁途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。