公司员工侵占公司财产60万怎样处罚

员工侵占公司60万财产构成职务侵占罪，该行为触犯法律，公司应依法维护自身权益。
1.量刑方面，60万属数额较大，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，但实际量刑会综合考虑多种因素。若员工积极退赃退赔并获公司谅解，或有自首情节，可从轻或减轻处罚。
2.公司维权途径，一方面可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任；另一方面可通过民事诉讼，要求员工返还侵占财产并赔偿公司因此遭受的损失。

建议公司及时收集员工侵占财产的相关证据，配合警方调查。同时，在日常经营中完善内部监管制度，加强对财物的管理，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产60万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，依照法律规定，数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）实际量刑并非固定，司法实践中会结合多种情节判断。比如员工案发后积极退赃退赔，获得公司谅解，或者有自首情节，都可能从轻、减轻处罚。
（3）对于公司而言，有两种可行的法律途径。一是向公安机关报案，追究员工的刑事责任；二是通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，并对公司损失进行赔偿。

提醒：
公司遇到此类情况要及时收集证据并采取法律行动。员工若已涉嫌该罪，主动退赔和自首能争取更有利的结果，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司可收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、业务往来凭证等，向公安机关报案，启动刑事追诉程序。
（二）在刑事诉讼过程中，若员工积极退赃退赔，公司可考虑出具谅解书，为其争取从轻处罚。
（三）公司可同时启动民事诉讼，要求员工返还侵占的60万财产，并赔偿公司因此遭受的损失。
（四）关注案件进展，配合司法机关的工作，提供必要的协助和信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占60万公司财产，涉嫌职务侵占罪。只要单位员工利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪，60万已达数额较大标准。
2.犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。量刑会考虑侵占情节、退财情况、自首立功等。
3.若员工积极退赃获谅解或有自首情节，可从轻或减轻处罚。
4.公司可报案追究刑责，也能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。

结论：
公司员工侵占公司财产60万涉嫌职务侵占罪，公司可报案追究其刑责并通过民事诉讼要求返还财产及赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成职务侵占罪，60万已达数额较大标准。犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。司法量刑时会综合考虑侵占情节、退赃情况、自首立功等因素，积极退赃取得谅解或有自首情节可从轻或减轻处罚。公司有两种途径维护权益，一是向公安机关报案追究其刑事责任，二是通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。若遇到此类情况，涉及诸多法律程序和细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。