工伤辞职后一次性伤残就业补助金怎么拿到

工伤职工辞职后领取一次性伤残就业补助金需做好多方面工作。关键是要符合领取条件，即被认定工伤且经鉴定有伤残等级。

具体措施如下：
1.与单位沟通：符合领取条件后，主动和用人单位沟通，明确辞职意向并要求支付补助金，单位有按规定标准支付的义务。
2.应对单位拒绝：若单位拒绝支付，职工收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
3.后续处理：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。各地补助金标准不同，以当地规定金额为准。职工要了解自身权益，依规操作拿到应得补助。

法律分析：
（1）工伤职工辞职后获取一次性伤残就业补助金，前提是符合领取条件，即完成工伤认定且经劳动能力鉴定存在伤残等级，这是领取该补助金的基础。
（2）职工要主动与用人单位沟通，清晰表明辞职意向并要求支付补助金，用人单位需按伤残等级和当地标准支付。
（3）若用人单位拒绝支付，职工可收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，职工还能向人民法院提起诉讼。各地补助金标准有差异，具体金额以当地规定为准。

提醒：
申请补助金要及时收集保存证据，各地标准不同情况复杂，若遇难题建议咨询专业人士分析。

（一）确定领取条件，要确保被认定为工伤，且经劳动能力鉴定存在伤残等级。
（二）与用人单位沟通，明确告知单位自己辞职以及要求支付一次性伤残就业补助金，单位有义务按伤残等级和当地标准支付。
（三）若单位拒绝支付，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，各地补助金标准不同，按当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤职工辞职拿一次性伤残就业补助金，要先确认符合领取条件，也就是被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级。
2.与用人单位沟通，表明辞职并要求支付补助金，单位需按伤残等级和当地标准支付。
3.若单位拒绝，职工收集工伤认定、鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。各地补助金标准有别，按当地规定算金额。

结论：
工伤职工辞职后领取一次性伤残就业补助金，需先符合领取条件，与单位沟通支付事宜，若单位拒绝可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，具体金额依当地规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，在辞职后有权获得一次性伤残就业补助金。职工需先确定自身符合领取条件，再向单位提出支付要求，单位有支付的法定义务。若单位拒绝，职工收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据申请仲裁，这是通过法律途径解决纠纷的合理方式。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的手段。各地经济发展水平等不同导致补助金标准有差异，所以按当地规定确定金额。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。