司机肇事逃逸，公司有没有责任

法律分析：
（1）司机肇事逃逸时公司是否担责取决于其是否在执行工作任务。若司机在执行工作任务期间肇事逃逸，用人单位需承担侵权责任。这是因为工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。不过，公司担责后，若司机存在故意或重大过失，公司可向其追偿。
（2）若司机并非在执行工作任务，如下班后私自开车肇事逃逸，与公司无直接关联，公司通常无需承担侵权责任。所以，判断司机肇事逃逸时是否为职务行为，是确定公司是否担责的关键。

提醒：
判断职务行为需综合多方面因素，不同情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若司机在执行工作任务时肇事逃逸，公司需担责，承担责任后可向有故意或重大过失的司机追偿。建议公司建立完善的员工工作监督机制，明确工作任务范围和要求，同时在与司机签订的合同中明确相关责任和追偿条款。
（二）若司机非执行工作任务时肇事逃逸，公司通常无需担责。公司要做好员工日常管理，区分工作时间和非工作时间的车辆使用规定，避免不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.司机肇事逃逸，公司是否担责要看具体情况。若司机在执行工作任务时逃逸，用人单位需担责，担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。
2.若司机非执行工作任务，如下班后私自开车肇事逃逸，和公司无直接关联，公司通常无需担责。
3.判断司机肇事逃逸行为是否属职务行为，是确定公司是否担责的关键。

结论：
司机肇事逃逸公司是否担责取决于司机肇事时是否在执行工作任务，执行工作任务公司担责，反之通常不担责。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以当司机在执行工作任务时肇事逃逸，公司要承担责任，但公司可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机并非执行工作任务，如下班后私自开车肇事逃逸，和公司无直接关联，公司通常无需担责。判断司机肇事逃逸时的行为是否属于职务行为，是确定公司是否担责的关键。如果遇到此类复杂的法律问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

司机肇事逃逸公司是否担责取决于司机行为是否属于职务行为。若司机在执行工作任务时肇事逃逸，依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。在此情况下，公司需担责，不过公司担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。

若司机并非执行工作任务，如下班后私自开车肇事逃逸，与公司无直接关联，公司通常无需承担侵权责任。

为避免此类纠纷，公司应做好以下两点。一是明确工作任务范围和时间，规范员工工作行为。二是加强员工安全教育，提高员工法律意识和安全意识，减少肇事逃逸等事故发生。