五万农民工工资被拖欠应怎样处理

（一）与用人单位协商，双方达成和解协议，确定工资支付时间与方式。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期支付将加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）通过工会组织与用人单位协商，还可借助法律援助获得专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.跟用人单位协商签和解协议，确定工资支付时间与方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资要加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议可仲裁。
4.一年内可向仲裁委申请仲裁，不服裁决可起诉（法律另有规定除外）。
5.可通过工会协商，还能寻求法律援助获专业法律帮助。

结论：
五万农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及借助工会组织等途径处理。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，达成和解协议能明确支付事宜。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷；若调解后对方不履行，可申请仲裁。仲裁是具有法律效力的解决途径，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外可向法院起诉。同时，工会组织能在协商中发挥协调作用，法律援助可提供专业法律支持。如果农民工在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商达成和解是首选，能明确支付时间与方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，对仲裁不服可向法院起诉。另外，可通过工会组织协商，借助法律援助获取专业法律帮助。

解决措施和建议如下：
1.农民工应及时主动与用人单位沟通，协商时保留相关证据。
2.遇到问题及时向劳动监察部门等求助，依法维护自身权益。
3.可积极寻求工会和法律援助的支持，获取专业法律帮助。

法律分析：
（1）农民工工资被拖欠，与用人单位协商是首要途径，达成和解协议能明确支付细节，保障自身权益。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法，其责令限期支付，逾期加付赔偿金，可促使单位尽快支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定期限内提出。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
（5）工会组织能代表农民工与用人单位协商，法律援助可提供专业法律支持。

提醒：
农民工维权要注意保留证据，且及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。