职务侵占八千多元法院会怎么判

（一）公司、企业或其他单位发现员工侵占八千多元虽未达职务侵占罪立案标准，但仍可要求侵占人返还侵占款项。
（二）若侵占人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财产并赔偿因此遭受的损失。
（三）单位还能依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，例如给予警告、降职、辞退等处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占三万元以上才会立案追诉，八千多元未达标准，一般法院不会判刑。不过这虽不算犯罪，但属于违法行为。
2.公司等单位可让侵占人返还钱款，若对方拒绝，单位能通过民事诉讼要回财产并索赔。
3.单位还能按内部规章对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
侵占八千多元未达职务侵占罪立案标准，通常不会被判刑，但属违法行为。公司等单位可要求其返还侵占款项，通过民事诉讼维权或依规处分。
法律解析：
职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，侵占八千多元未达此标准，所以不构成犯罪。不过这仍属于违法行为，公司、企业或其他单位有权利要求侵占人返还侵占的款项。若侵占人拒不返还，单位可走民事诉讼让其返还财产并赔偿损失。此外，单位还能按内部规章制度对侵占人给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。要是遇到此类职务侵占方面的问题，不知如何处理的，可以向专业法律人士咨询，获取专业的法律意见和解决方案。

侵占八千多元未达职务侵占罪三万元以上的立案追诉标准，通常不会被判刑，此行为虽不构成犯罪，但属于违法。
1.公司等单位可要求侵占人返还侵占款项。若侵占人拒绝返还，单位可走民事诉讼途径，要求其返还财产和赔偿损失。通过法律诉讼，能借助强制力保障单位合法权益，促使侵占人履行义务。
2.单位可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如给予警告、降职或辞退等。这样不仅能进行内部管理和警示，还能一定程度上挽回单位损失。

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，侵占八千多元未达此标准，一般不会被法院判刑，不过该行为仍属违法行为。
（2）公司、企业或其他单位对于这种侵占行为，有权要求侵占人返还侵占款项。
（3）若侵占人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿因侵占造成的损失。
（4）单位还能依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
虽未达职务侵占罪立案标准，但侵占行为违法。单位应及时采取措施追回应有款项，侵占人需认识到自身行为不当，避免引发法律纠纷，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。