您好,关于孩子在学校被其他家长在家长群中污蔑偷东西抢东西的问题:第一,他人在公共群聊中公然指责您的孩子偷抢属于侵犯未成年人名誉权的行为,对孩子的心理健康可能造成严重伤害。第二,您可以先截图保存群聊记录作为证据,联系学校要求该家长在相同范围内公开澄清事实并道歉消除不良影响。第三,如果对方拒绝道歉且影响恶劣的,您可以作为孩子的法定代理人向法院提起名誉权侵权诉讼,要求对方停止侵害、公开道歉并赔偿精神损失。学校和老师有责任管理家长群维护学生的合法权益。
2026-05-19 20:04:08 回复
您好,这里是江苏瀚天律师事务所,可以提供免费的在线咨询服务,方便与您联系吗?
2026-05-19 16:23:07 回复
作为律师,我建议您首先保持冷静,不要在群里与对方争执。您应立即联系学校,要求学校介入调查此事,并采取相应措施。同时,您可以收集相关证据,如聊天记录、证人证言等,以备后续可能的法律行动。如果对方的行为构成诽谤,您可以向法院提起诉讼,要求对方承担法律责任。保护孩子的名誉权和心理健康非常重要,您应积极采取措施维护孩子的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-19 16:01:48 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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