小孩子在学校打架,责任要看年龄和学校有没有尽到管理职责。不满八岁的,法律推定学校有过错,除非学校能证明自己没错;八岁以上的,需要你们举证学校没管好。打人的孩子家长要承担赔偿责任,比如医药费、护理费这些。建议先和对方家长谈,谈不拢就报警固定证据,或者直接去法院起诉,把对方孩子和家长还有学校一起列为被告,让法院划分责任。记住别冲动,保存好监控、聊天记录、病例等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-18 23:05:50 回复
您好!孩子在校打架受伤,责任划分依据《民法典》第一千一百九十九条、第一千二百条,未成年人在校期间受到人身损害的,学校未尽到教育、管理、保护职责的,应当承担相应侵权责任;致害方及其监护人依第一千一百八十八条承担赔偿责任。建议:1、保留医疗记录、费用票据;2、与学校、对方家长协商赔偿;3、协商不成可起诉,按过错程度划分责任。具体比例需结合年龄、过错情节综合认定。
2026-08-18 23:05:00 回复专业解答建筑面积小于规划面积时,若差值在合理误差范围内,一般按实际面积结算价款;若超出合理误差范围,购房者可要求解除合同,开发商应返还已付购房款及利息;若购房者不解除合同,面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由开发商返还,超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。
专业解答建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖,但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖,像一般的建筑设备租赁合同纠纷等,就不适用专属管辖规定,应依据一般管辖原则确定管辖法院。
专业解答施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,项目结束合同终止,用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿,补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同,项目结束非法定解约理由,辞退属违法,需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形,单位辞退无需补偿。
专业解答工程合同可以由分公司签订。分公司虽不具备法人资格,但在总公司授权下可开展经营活动并签订合同。不过,分公司签订工程合同需有相应资质,且其民事责任最终由总公司承担。
专业解答工程合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式处理。协商是双方直接沟通解决;调解由第三方介入促成和解;仲裁需依据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议,由仲裁机构裁决;诉讼则是向法院起诉,由法院依法判决。
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