原单位劳动合同丢失要如何处理

结论：
原单位劳动合同丢失，可与原单位沟通复印并加盖公章；原单位拒绝则收集其他证明劳动关系材料；也可向劳动监察部门或仲裁机构反映协助核实。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。与原单位沟通复印劳动合同加盖公章，其复印件具有与原件同等证明效力，能有效证明劳动关系。若原单位拒绝，工资支付凭证、社保缴纳记录等其他材料同样可作为存在劳动关系的证据，在劳动纠纷处理中发挥作用。当因劳动合同丢失需证明劳动关系时，劳动监察部门和劳动仲裁机构有权协助调查核实。若大家在处理此类问题时仍有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和帮助。

原单位劳动合同丢失可多途径处理。可先与原单位沟通，让其复印劳动合同并加盖公章，该复印件和原件有同等证明效力。

若原单位拒绝提供复印件，可收集其他证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料在劳动纠纷中可作为存在劳动关系的证据。

若需证明劳动关系，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，由其协助调查核实劳动关系情况。

建议在与原单位沟通时注意方式方法，保持良好态度。收集证明材料时要确保材料真实有效。向相关部门反映情况时，提前准备好相关材料，以加快调查核实进度。

法律分析：
（1）原单位劳动合同丢失，与原单位沟通，让其复印合同并加盖公章，该复印件有和原件一样的证明效力，可作为证明劳动关系的有效凭证。
（2）若原单位拒绝提供复印件，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，它们能在劳动纠纷处理中证明劳动关系。
（3）因劳动合同丢失需证明劳动关系时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，借助其力量协助调查核实劳动关系情况。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保其真实性和完整性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与原单位沟通，让其复印劳动合同并加盖公章，该复印件和原件证明效力相同。

（二）原单位拒绝提供复印件时，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系的材料。

（三）因劳动合同丢失需证明劳动关系，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，由其协助调查核实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，所以劳动者可向劳动监察部门反映情况；同时该法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，因此原单位有义务配合提供相关资料。

1.若原单位劳动合同丢失，可先和原单位沟通，让其复印合同并加盖公章，该复印件和原件证明效力相同。
2.若原单位拒绝提供复印件，可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料，用于劳动纠纷处理。
3.若需证明劳动关系，可向劳动监察部门或仲裁机构反映，由其协助调查核实。