员工工伤辞职公司要怎么赔偿

（一）公司需按规定支付赔偿。若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时公司支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）公司要支付员工停工留薪期内工资福利，标准是员工原工资福利待遇不变。

（三）若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

（四）员工辞职时，公司应及时支付赔偿，若不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.员工工伤辞职，公司按情况赔偿。五至十级伤残员工离职，公司支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
2.公司需支付停工留薪期工资福利，按原待遇算。
3.若公司未缴工伤保险费，要承担本该基金支付的费用，如医疗费、康复费等。
4.公司应及时赔偿，否则员工可申请劳动仲裁。

结论：
员工工伤辞职，公司需按情况赔偿，包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等，未缴工伤保险费的要承担本该由工伤保险基金支付的费用，不及时支付赔偿员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，员工被鉴定为五至十级伤残离职时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司还需支付员工停工留薪期内工资福利，且标准为员工原工资福利待遇不变。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工工伤的，公司要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。员工辞职，公司需及时支付相应赔偿。如果公司不支付，员工有通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益的权利。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。

员工工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任。若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，公司要支付员工停工留薪期内的工资福利，且标准为员工原工资福利待遇不变。若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

为避免纠纷，公司应及时支付相应赔偿。若公司未支付，员工可申请劳动仲裁维权。公司需重视工伤保险的缴纳，依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）员工工伤辞职，若被鉴定为五至十级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（2）公司要保障员工停工留薪期的工资福利，按员工原本的工资福利待遇发放。
（3）若公司没依法缴纳工伤保险费，员工工伤后公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。
（4）员工辞职时，公司应及时给予相应赔偿，若拖延，员工可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇工伤辞职情况复杂，赔偿标准和责任划分各有不同，建议咨询了解具体权益和应对方案。